色彩心理学测试题 读《色彩心理学》有感

2019-10-09 - 色彩心理学

心理学,还没真正接触时,认为这是一门神秘的学科。在我们的意识中,很多人认为只要学会了心理学就能猜透或者读懂人的心理,刚开始的我也是这么认为的。其实不然,大学时候第一次接触心理学对它抱着一种好奇的心态,也因为它的神秘引起了我对这门学科的兴趣。

色彩心理学测试题

色彩心理学,是出来工作以后在闲暇之余逛书店看到乐嘉写的《人之初,性本色》,在大学时对于心理学就有着说不清道不明的情绪,看到这本书也让自己对于心理学的研究更加好奇,特别的是色彩心理学。色彩怎么样去决定一个人的心理,或者一个人的性格、心理怎么由色彩去反应出来?这个月在总部借了一本关于色彩心理学的书,看了一部分还没完全看完,发现好深奥哦~~~ 色彩具有不可思议的魔力,它会给人带来巨大的影响,不管是在生活、学习还是工作上面。

色彩心理学测试题

我们只能是初初的了解,这段时间,我只是大概的看了前面的四章,具体是色彩的基础知识、色彩的魔力,以及色彩心理学(我个人最感兴趣的部分)和通过一个人喜欢的色彩了解性格。

在色彩中有暖色跟冷色、反射色与吸收色、前进色与后退色、膨胀色与收缩色等,有的颜色可以使时间变慢,变快;有的颜色可以让人感觉物体重与轻;有的颜色可以唤起人的食欲;有的颜色可以催人入睡……这些都是颜色的舍弃作用。接下来我想与大家分享的是工作与色彩心理学以及色彩与性格的一小部分,其余的如果你们有兴趣的话可以去看看《色彩心理学》。

色彩心理学测试题

1、很多企业都非常重视自己的形象,都希望在大众心中树立一个良好的企业形象。而在企业的视觉形象中,颜色就起到了非常关键的作用。因为与形状相比人们更容易记住的是颜色。当你在看某家商店的宣传单时,你首先会注意到是这家商店的logo颜色,其次才会去看清其形象。

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很多企业都会偏爱蓝色,因为蓝色是诚实和稳重的象征,所以很多企业都会选用蓝色为自己的企业树立一个良好的形象。同时包括企业在对外的拓展活动时的服装业都倾向于选择蓝色与白色相搭的服装。

2、面试与心理学。在很多人的定势思维中,在参加面试时都会清一色的选择“就职套装”,多以深蓝色、黑色或灰色为主,衬衫以白色。这种习惯在日本还是一贯如行。不过在现在社会的面试中,虽然会建议以正装为主,但是男性可以在领带的颜色上下下功夫,女性则可以在衬衫的颜色和款式上稍作改变。其实,穿上这件喜欢的衣服,更能在面试中找到自信,要相信自信的微笑更能征服面试官。

通过喜欢的颜色了解人的性格。在这里主要介绍以白色和黄色为主的两种颜色。

1、喜欢白色的人的基本性格:态度认真,多才多艺,完美主义者居多(只是部分)。其实纯粹喜欢白色的人很少,以向往白色居多,所以完美主义者也是很多人的一个美好憧憬。如果你十分偏爱白色,说明你是一个志向高远的人,不管对恋爱还是事业,都抱有很高的理想和要求。但如果你喜欢白色却发现自己并不够刻苦,只能说明你多半是对白色充满向往。

2、喜欢黄色的基本性格:具有幽默感,工作能力强的理想主义者。喜欢黄色的人很理性,上进心强,喜欢新事物,讨厌一成不变,好奇心强,爱好钻研……总之,喜欢黄色的人绝对是个“挑战者”。他们多是理想主义者,擅长制订各种计划,并一步步实现,并且,喜欢黄色的人还喜欢“打小算盘”,这是一个

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