新年刚过,不,应该说,年假刚过(因为春节才是中国人最看重的“新年”,而且,这个年一直要过半个月,正月十五过了才算过完),人们还在“过节综合症”里迷迷糊糊,为这年假过得太快而满心艾怨,巴不得此时正是梦里,梦一醒,还在过着热热闹闹的大年,一个个懒洋洋还没收心,不想工作呢,这就闹出大新闻了,而且是非常贴心非常应景的新闻啦:
请假条造出一个“网红”
昨日,一张由杭州网友晒到网上的请假条迅速蹿红。假条申请人顾先生以“帮爷爷年轻”为由请假,让众多网友大呼“任性”;主管领导批复“让年轻活出动静”的妙语,同样引发了不少年轻人的共鸣。记者通过曝料人联系到了假条申请人顾先生,同时也了解到,顾先生的举动不但赢得领导的赞许,还整出了更大的动静。
吉利销售公司领导鼓励“活出动静”
稍后,这个新闻继续发酵,面对羡慕至极的网友们,一位记者跟着报料人“顺藤摸瓜”,终于找到了这个假条的主人顾先生,却原来,他是吉利汽车销售公司的一名普通员工。而且,这位小顾朋友的“大领导”,浙江吉利汽车集团副总裁、销售公司总经理林杰先生,居然也非常赞赏小顾的勇气,以及趁年轻活出的动静;
面对一波员工跟风请假潮,林杰先生不但没有担心耽误到工作,反倒对记者说:小顾的举动值得点赞,公司其他员工也搭了‘顺风车’。不过我想提醒年轻的‘小伙伴’们,机会是小顾凭借自己的勇气争取来的。‘顺风车’不可能经常有,人生‘年轻’的机会也只有一次。
想活出动静,就趁年轻。”因为“勇于把自己的想法呈现出来,并且勇于承担自己的作为所带来的结果,这正是我所希望看到的、我们的年轻员工应有的勇气和品格......在元宵节当天,吉利员工在合理安排好日常工作的情况下,都可以享受假期,都可以去完成一些埋在心底、却又没能实现的愿望。”
这就太有意思了!这个大新闻居然就发生在我们身边,发生在我们的行业,没准我们曾经与这位顾先生打过照面,有过工作上的接触。而且,尤其妙的是,他的领导居然会批复“让年轻活出动静”,他的“大领导”林杰会鼓励他的手下,都要趁年轻活出动静,顺风车不常有。
为什么要“活出动静”?
这是干脆不考虑工作和销售任务了嘛。这真是林杰老总说的话?!更显得不合常理的是,大家都知道,吉利帝豪(参数
图片)GS就要下线上市,在如此一个紧要时刻,会发生这样一连串的与常理相悖的事情?真是不可思议。
虽然说我们都跟林杰老总很熟识,也知道他很随和,但是,在新年开始正要落实分解一年任务的紧要关头,面对任性要帮爷爷年轻的职工,他不但支持,而且还鼓励手下别的年轻员工也要“活出动静”,有想法就去实现,不要等待。
更有意思的是,任性的小顾成了“网红”,而连带地他的领导们也快要成为了网红。一两天之内,这事就发酵得成了全民热点,不但吉利汽车销售公司的员工要搭顺风车请假,而且全国人民都想请假了。
莫非这里还有什么内幕?!是不是吉利公司的故意炒作?
仔细想想,意料之外,情理之中。也许,根本也没有什么内幕。
首先来说,“年轻就该活出动静”——中国当下社会需要这种正能量,请假单展现的这个态度满满正能量、打动人心,容易引起社会共鸣,而且又恰好处在传统的新年只过了一半,而年假却已结束,年轻人个个收不回心只想继续休假,而绝大多数人却并不敢请假休息的时节。
接着,吉利也反应迅速,抓住了这个热点,不但批准小顾的请假,而且给予其孝心以肯定,鼓励他用自己的年轻,帮着爷爷活出年轻的动静。终于“酿”成了全社会的大热点,吉利开放、活力、持续向上的企业状态,意外地得到了更意外的传播。
从整个事件来看,处处充满了正能量:请假的小伙正能量,批假的主管正能量,身居高位的林杰老总正能量,而且非常体贴,更没想到的是:整个公司正能量,倡议吉利员工都在安排好工作的前提下,在元宵节活出动静,值得称赞。
众所周知,中国这些年处于高速发展阶段,经济超高速地发展,人们的生活变得异常地快节奏,虽然说我们的物质生活前所未有地丰富,但是我们却时时觉得心底疲累。为什么?因为快节奏的工作生活,让我们忽视了内心的宁静与需求,让我们甚至淡忘了亲情与温情。
我们都知道这一切有些不正常,有些本末倒置,可是我们却在惯性中无法回头,无法“活出动静”,一任随波逐流。而富有人文关怀的吉利公司的领导们却洞察了这种倾向,把握了员工们在忙碌的工作之余对于内心安宁,对于传统文化的回归渴望,借助一次偶然性的“请假事件”,让吉利公司也“活出动静”。
请假条事件与帝豪GS的契合
不知道大家发现没有,像小顾这样的人,这个年轻的群体,其实正好与马上发布的帝豪GS的用户相契合。
从已经曝光的官图可以看到,吉利帝豪GS在继承了吉利汽车全新家族设计风格的基础上,还融入了更多迎合年轻消费者审美喜好的现代时尚元素,饱满流畅线条使得整车更加优雅、动感,也使这款车充满了个性。无论是鹰眼大灯犀利有神,LED日间行车灯,还是水滴回纹涟漪上格栅与充满张力的下格栅,以及侧身流线型的立体双腰线、大尺寸轮毂、隐藏式行李架及侧裙黑色包围等的结合运用,都在彰显着运动激情,无一不在招唤像小顾一样追求自我、随性生活同时又颇具孝道、视传统文化为血脉基因的年轻一族。
不知道大家看到了没有,林杰总说元宵节让大家活出动静是有前提的,“安排好工作的前提下”,也就是说,他们还是没有忘了工作的。甚至一定程度上,他们是把工作看得非常重的一群人,只是,他们有着与时俱进的敏锐思维,有着异常灵敏的市场嗅觉,对于客户的心理特点与偏好,有着非同一般的把握能力:也许他们正在为帝豪GS的营销找思路呢,小顾的请假条横空出世啦!
他们一下子看到了小顾们与帝豪GS的契合点,并且稳准狠地抓了机遇。
“活出动静”,不妨送给帝豪GS!整个事件,可以视为吉利送给帝豪GS的见面礼!
吉利公司无处不在的人文关怀
说实话,作为笔者本人,一开始对这个事件也觉得非常无厘头,甚至觉得小顾这个员工还真是90后,不好领导,为了我们不能理解的事情而不顾工作,如果我是他的领导,一定会觉得非常头疼。但是,正如林总面对记者说的那样:勇于把自己的想法呈现出来,并且勇于承担自己的作为所带来的结果,这正是我所希望看到的、我们的年轻员工应有的勇气和品格。
这样的态度才是良好的正面沟通的态度,才是能员工打成一片,想员工所想的好领导,而这样的好领导,也才会为年轻的员工所接受。
想想吉利这些年,从一个不起眼的小民企,转眼间就发展成为收购沃尔沃这样的百年老店,并且还将之盘活,并且还顺势完成了吉利本身的升级转型,没有这样的领导,没有得到领导这样体贴和因势利导的员工,是不可能完成如此巨大的转变的。
从这方面来说,在吉利这样一个非常上进的、充满活力的企业。这样的企业里有“小顾”这样的员工一点也不奇怪,吉利能迅速反应,以更开放的心态去号召全体员工去活出动静,这样的姿态既在意料之外,也在情理之中。
此外,在吉利汽车公司,处处都是这样的人文关怀。一般不了解吉利的人可能会认为,民企一般来说只注重经济效益,不可能这样讲究高端的“人文关怀”。但是,了解吉利的人都会知道,吉利正是这样一个充满人文关怀、处处讲究人情味的公司,上有李书福的真性情、安聪慧的真挚与执着,中有林杰副总裁们的正能量,下有小顾领导的讲人情,最后才有小顾员工的“活出动静”,以及敢于“活出动静”的请假条。
中国企业需要这样的正能量。
有这样的领导,有这样善于洞悉世道人心,并且体贴员工的领导,何愁没有上刀山下火海的员工?何愁不能完成任务?
让大家都活出动静吧,林总说了,有年轻的心,80岁也不晚。
